Le souhait de Komet France est de fidéliser ses collaborateurs et d’attirer de nouveaux talents. Pour cela, nous proposons des métiers et projets diversifiés avec des possibilités d’évolutions internes qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein notre société. Nous nous engageons également à offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise.
Notre politique RH s’appuie sur plusieurs principes notamment :
Un parcours d’intégration sur mesure
Les deux enjeux pour le collaborateur sont la compréhension du rôle qu’il jouera dans l’organisation et sa bonne insertion dans l’entreprise. Vous serez accueilli avec une présentation de vos interlocuteurs principaux au sein de la société et une formation dédiée à vos fonctions. Les différents services ainsi que leurs enjeux respectifs vous seront présentés afin de stimuler votre proactivité dans le cadre de projets transverses.
Une démarche de tutorat pour tous
Dès son arrivée, chaque collaborateur est accompagné par un tuteur, qui sera son interlocuteur privilégié et qui s’assurera de la progression dans le métier. Il accompagnera également son filleul dans l’établissement de son projet professionnel au sein de l’entreprise.
Un développement progressif des compétences
A chaque étape du parcours professionnel, les moyens nécessaires sont déployés pour que chacun puisse monter en compétences et s’accomplir au sein de la société Komet France : formation, diplôme ou certification, accompagnement par un collaborateur expert, mise en situation sur un nouveau poste, attribution de nouvelles responsabilités…
Une gestion des carrières grâce à une démarche d’entretien professionnel
Komet France s’engage dans le respect de ces rendez-vous qui ont réellement du sens pour nous. Ils ont pour but de faire un point sur l’activité du collaborateur, ses satisfactions, ses craintes et ses perspectives d’évolution professionnelle. Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, de détecter les potentiels et de mettre en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles et/ou géographiques.
Une rémunération basée sur la performance individuelle et collective
La culture du résultat est une composante essentielle de la réussite de la société Komet France et de son maintien dans sa position de leader sur ses marchés. Nous avons mis en place une politique de rémunération globale motivante et équitable qui vise à encourager chacun à se dépasser dans ses missions et à contribuer ainsi au succès de l’entreprise. Les principes clés sont les suivants :
– Rémunérer la performance individuelle via un système de revalorisation salariale au mérite
– Associer nos collaborateurs au développement et au succès de la société grâce à notre accord de participation aux bénéfices
– Veiller à l’équité interne et à la cohérence de notre politique de rémunération avec les pratiques du marché
– Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, de prévoyance et de retraite.
Une politique RH responsable
Handicap, écologie, pollution, diversité, insertion des jeunes sont autant de thèmes pour lesquels Komet France se mobilise au quotidien. Cet engagement s’exprime notamment par la garantie de non-discrimination à l’embauche, le respect de l’équité face à l’évolution professionnelle et l’engagement pour la qualité de vie au travail.
A cela s’ajoute notre engagement dans l’embauche des personnes en situation de handicap, une car policy pour notre force de vente composée de véhicules respectant les normes de pollution en vigueur.
